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施耐德电气2020战略摘要

我们赋权所有人充分利用他们的能量和资源,确保生命无处不在,每一个人,每一个时刻。我们提供能源和自动化数字解决方案,以提高效率和可持续性。我们将世界领先的能源技术,实时自动化,软件和服务结合到用于房屋,建筑物,数据中心,基础设施和工业的集成解决方案中。我们致力于释放一个开放的,全球化的,创新的社区的无限可能性,该社区对我们有意义的目标,包容性和赋权的价值观充满热情。

01产品组合优化

通过对能源管理和工业自动化产品组合进行协同优化来确保业务增长,从而驱动更多产品,更多服务,更多软件和更好的系统。

02开放 Ecosystem

通过数字创新为我们无与伦比的合作伙伴网络赋能,以抓住新的市场价值并拥护开放,互联和可互操作的解决方案。

2019年进展

软件实现两位数增长

可持续发展和数字服务的强劲增长

管理的关联资产增长了50%

批准将施耐德电气印度公司的低压和工业自动化与Larsen&Toubro Ltd。合并为电气和自动化业务

欧洲计算和电气设计软件的领导者ALPI加入了施耐德电气

Pelco撤资在第二季度结束

在第二季度签署出售美国盘柜业务

十二月出售Converse能源项目有限公司

持续增强施耐德电气行业领先的渠道合作伙伴生态系统,专注于特殊应用和本地专业知识以及覆盖范围,以改善客户服务和交付

能源管理收入的70%来自65万强大的服务提供商和合作伙伴网络

推出全球首个跨行业开放式生态系统Schneider Electric Exchange,在开放环境中释放协作的力量

- + 53 000注册用户

- + 300个交付

2020年优先事项

进一步扩展数字交付

雄心勃勃地将服务增长达到集团平均增长率的两倍

整个周期内有机收入增长+3至+ 6%

调整 息税折旧摊销前利润率:到2021年将增加200个基点

华夏彩票注册 持续优化投资组合(到2021年达到1.5-20亿欧元)

推动与合作伙伴的共同创新并改善数字客户体验

增强EcoStruxure功能,使其成为跨最终用户应用程序的数字模型,以实现从设计,构建到运营和维护的完整生命周期资产管理

03创新 Innovation

基于能源管理和工业自动化业务的大胆构想,并通过建立合作伙伴关系来打乱市场,建立开放的,多地域的创新计划,从而为未来的增长创造新的商业模式。

04文化 Culture

力争成为全球最具多样性,包容性和公平性的公司。我们重视差异并欢迎各行各业的人们,在我们建立在真正全球领导地位并为所有人提供平等机会的多中心组织中。

2019年进展

继续部署我们的EcoStruxure平台,以用于新连接的产品(例如Tesys Island和Modicon 262)以及数字服务,以及适用于电力,IT和工作场所应用程序的EcoStruxureAdvisor软件

推出不含SF6的中压开关柜,加强对可持续性的承诺

华夏彩票注册 2019年创新世界巡回赛在巴塞罗那,厦门,莫斯科,海得拉巴和圣地亚哥举办了五次创新峰会,举行了80多个创新日和130场创新讲座,吸引了超过75,000名客户

与Planon建立战略合作伙伴关系,为运营商,居住者和服务提供商管理建筑数据和分析

与凯雷投资集团建立战略合作伙伴关系,创建AlphaStruxure合资企业,打造更智能的基础设施

华夏彩票注册 施耐德电气将薪酬公平框架扩展到95%的国家

华夏彩票注册 首次,来自38个参与国的超过50%的合格员工参加了代表56,000多名员工的施耐德电气全球员工持股计划(WESOP),并连续第三年创记录

获得《财富》,《金融时报》,《福布斯》,彭博社,Great Place to Work,Glassdoor和其他享有声望的组织的认可,以表彰有意义的目的,包容和授权的真实文化

2020年优先事项

华夏彩票注册 增加对以下方面的投资:

-研发与创新

-数字化

-销售力量技能

-营销与传播

弘扬高绩效和创新文化

吸引,建立并增强未来的劳动力

为所有人创造更多的发展和职业机会

培养下一代领导者,以实现集团的增长雄心

华夏彩票注册 关于可持续发展部分,本文略



© 版权所有 2012-2013 济南仲哲电气科技有限公司 - 施耐德电气山东总代理
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